Levando-se em consideração a origem da palavra Antropologia, observa-se que é composta pela junção de outras duas palavras: anthropos, que significa homem ou humano, e logos, que significa estudo. Assim, a Antropologia designa o estudo do ser humano.

A Antropologia, portanto, é a ciência que estuda as formas pelas quais os seres humanos se organizam em sociedade e suas práticas, trabalhando com os conceitos de cultura e sociedade. Neste cursos, aprenderemos sobre as origens da Antropologia como campo do saber e disciplina científica, seus fundamentos, ferramentas, objetos e campos de estudo.

Atualmente, estamos muito acostumados com o termo psicologia. Sabemos que a psicologia é uma área de estudos sobre as pessoas. Sabemos também que existem cursos de psicologia nas universidades e que o psicólogo pode atuar em diversas áreas, tais como: indústrias, hospitais, instituições para pessoas com deficiência, ONGs, clínicas e também escolas.

Neste curso, estudaremos a psicologia enquanto ciência, conhecendo conceitos e processos históricos relacionados a essa importante área do conhecimento humano.

Neste curso, você vai estudar sobre os cânones da Ciência, um dos critérios para um determinado conhecimento ser considerado científico – e não um conhecimento de senso comum – é que se tenha um objeto específico de estudo. Alguns campos do saber científico possuem claramente um objeto de estudo definido.

Em função da condição plural de influências que a constituíram, enquanto ramo científico, seu objeto de estudos acaba sendo de difícil definição. Não tão diretamente somos capazes de estabelecer e delimitar. As próprias correntes, em muitos caso acabam por dificultar esta parametrização.

Neste curso, vamos aprender sobre os primeiros psicólogos (antigos pensadores gregos), dedicavam-se, grande parte do seu tempo procurando compreender a natureza do homem. Foi dessa forma que eles chegaram à compreensão de que deveria existir uma alma ou um espírito que, em última análise, seria responsável pelas ações humanas.

É bem possível que você já tenha ouvido falar de Platão e Aristóteles. Eles ficaram muito conhecidos por suas teorias sobre a natureza humana, tanto que seus pensamentos deram origem às duas compreensões fundamentais sobre o espírito. Para Platão, o homem nasce com o espírito e, ao longo da sua vida, deve buscar conhecê-lo. Para Aristóteles, o homem nasce como “um quadro em branco”; e, à medida que vai vivendo, esse quadro vai se preenchendo ou sua alma vai sendo construída.

Neste curso, estudaremos mais profundamente outra escola da Psicologia contemporânea que tem grande relevância por suas contribuições no campo de pesquisa da Psicologia: a Psicanálise. Partido de seu surgimento, passando por seus conceitos básicos e explorando suas aplicações.

A Psicanálise foi criada pelo médico austríaco Sigmund Freud. Ele quebra com a tradição da Psicologia como ciência da consciência e da razão e postula o conceito de inconsciente, que passa a ser o seu objeto de estudo. Ele desenvolve ainda toda uma metodologia de investigação clínica e inaugura novo campo de pesquisa com conceitos e princípios próprios.

O processo de planejamento dos programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas dentro da organização resulta das seguintes etapas: levantamento de necessidades; definição de objetivos, público-alvo; definição da técnica; escolha do método; periodicidade; definição do local e quem irá ministrar.

Assim, este curso possui como objetivo apresentar as etapas do processo de planejamento, organização, aplicação e avaliação dos programas de treinamento e desenvolvimento. O qual é fundamental para que tais programas obtenham eficiência.

Planejamento e análise de mercado são essenciais para que o empreendedor possa estar preparado para enfrentar os desafios de uma sociedade cada vez mais dinâmica e que sofre transformações constantes.

Antecipar-se aos fatos permite que o empreendedor possa se preparar para as adversidades que todo negócio passa e, num mundo em que a rapidez da informação e os avanços na tecnologia têm promovido mudanças constantes, tais adversidades vão fazer parte de todos os momentos da vida de uma empresa, seja qual for o seu tamanho.

Assim neste curso conheceremos o plano de negócios, suas características, objetivos e estrutura básica.

Nos dias atuais, podemos perceber que o avanço das tecnologias, especialmente das tecnologias de informação e comunicação, tem impulsionado diversas mudanças na sociedade, fazendo da inovação uma regra de desenvolvimento.

Contudo, não podemos pensar que inovação seja, necessariamente, sinônimo de tecnologia, a inovação pode ocorrer em qualquer produto, serviço, processo, ou ainda no marketing e no contexto organizacional. Vamos juntos entender o processo da inovação, bem como o avanço das tecnologias, especialmente as tecnologias de informação e comunicação e as diversas mudanças na sociedade.

Atualmente, o conhecimento é considerado o ativo mais importante da organização, e obtém vantagem competitiva a empresa que atrai e mantém as pessoas potencialmente qualificadas para o exercício de suas funções. Para tanto, é preciso considerar os colaboradores como parceiros da empresa, dando feedback sobre suas ações e estimulando-os constantemente ao progresso. Com base nisso, a fim de subsidiar o seu estudo e a sua atuação profissional, nesta disciplina você conhecerá a Gestão de Pessoas no contexto atual; saberá o perfil do gestor de pessoas requerido pelas organizações; estudará os processos de agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas, bem como percorrerá os programas de remuneração e os métodos de avaliação de desempenho tradicionais e contemporâneos, úteis e necessários para o estabelecimento de políticas de encarreiramento.

Ao final do curso, você estará apto a aplicar os processos de gestão e terá uma visão amplificada da dinâmica organizacional, do empreendedorismo e de ações que permitam evoluir suas habilidades pessoais e profissionais, de modo a torná-lo participativo na vida comunitária, observando a ética.

O empreendedor possui características diferentes de um simples administrador, conhecer tal diferença é fundamental para o estudo do empreendedorismo. Os empreendedores não pensam nem agem iguais uns aos outros. O processo de tomada de decisão entre uma oportunidade e outra, a forma como transformar a oportunidade em negócio e, por fim, a gestão do empreendimento varia de acordo com cada perfil.

Neste curso, iremos definir as habilidades e características do empreendedor, qualificar os tipos de empreendedores, apresentar os estilos de negociação/ negociador e o comportamento do empreendedor, e definir o papel da liderança e sua importância para os negócios.

Neste curso vamos falar um pouco sobre a nova forma de trabalhar competência dentro de Recursos Humanos. Também discutiremos sobre as novas exigências para os profissionais dentro das empresas e sobre as competências, que trazem diferencial competitivo.

Evidenciar os novos modelos de gestão de pessoas com foco para a performance profissional no ambiente corporativo, baseando-se em competências. O novo conceito de RH como diferencial competitivo.

Na sociedade atual, o empreendedorismo ganha cada vez mais relevância, assim como a inovação. No entanto, quando se fala de empreender, logo se pensa em uma empresa tradicional, que vende determinados produtos ou serviços com o objetivo de gerar lucro cada vez maior ao negócio.

Contudo, vivemos em um mundo que apresenta muitos problemas que muitas vezes não são solucionados pelo poder público, especialmente nos países em desenvolvimento. É dessa maneira, buscando soluções para os problemas sociais, que surge o empreendedorismo social.