Para avaliarmos a performance de um computador, muitas coisas são levadas em conta.

Neste curso vamos estudar a temporização, que é responsável por ordenar como as coisas vão acontecer, numa fila que se chama barramento. A partir disso, tudo acontece numa sequência de processos.

Dentro desses processos, existem entradas, saídas. Interrupções. Vamos estudar cada caso detalhadamente.

Todos os componentes de um computador, como processadores, memórias, placas de vídeo e diversos outros, são conectados à placa-mãe, a qual chamamos de barramento. De maneira mais grosseira, podemos dizer que, ela é o encaixe de que cada peça precisa para funcionar corretamente.

Os barramentos têm como objetivo reduzir o número de vias necessárias para a comunicação dos diversos componentes, reunindo as comunicações por meio de um único canal de dados.

Neste curso você estudará como se comporta o barramento, os tipos existentes e como tratamos as suas interrupções e exceções.

Falar de arquitetura de computadores e organização nos remete à memória, ao processador e o espaço de armazenamento. Nos fazemos perguntas básicas ao comprar um computador, queremos saber o armazenamento, a velocidade e a memória. Saber como funcionam esses componentes detalhadamente nos dá vantagem, por exemplo, num projeto de infraestrutura.

Neste curso, você verá detalhadamente quais os tipos de memórias existentes, como elas funcionam, bem como o funcionamento dos processadores, dos discos magnéticos e dos microprocessadores.

Estudar a arquitetura e a organização de um computador é enxergá-lo por dentro, a sua organização, seus dispositivos e para que funcionam. Neste curso você estudará como os dispositivos e processadores estão organizados num computador e como a memória trabalha.

Também entenderá como funcionam as filas de endereçamento, como o computador consegue fazer mil tarefas ao mesmo tempo e ainda deixar o processador livre para que a máquina responda de maneira satisfatória.

Neste curso vamos trabalhar a gestão em segurança e saúde no trabalho. Analisaremos quais a Responsabilidade Jurídica Civil e Criminal de empresários, prepostos e gestores.

Conversaremos sobre a responsabilidade jurídica civil e criminal de empresários, prepostos e gestores no que tange a preservação da saúde e integridade física e mental de seus trabalhadores.

Neste curso, seremos apresentados as Normas Regulamentadoras (NRs) de número 24 ao número 36. Elas versam sobre as condições sanitárias e de conforto nos locais de trabalho, sobre os resíduos industriais, a sinalização de segurança, a fiscalização e penalidades.

E sobre a segurança e saúde no trabalho portuário, aquaviário, na agricultura, pecuária, silvicultura, exploração florestal e aquicultura, serviços de saúde, espaços confinados, na indústria naval, nas empresas de abate, nas plataformas de petróleo e nos trabalhos em altura.

Neste curso, seremos apresentados as Normas Regulamentadoras (NR) de número 13 ao número 23. Elas versam sobre a segurança em caldeiras, vasos de pressão, fornos, atividades insalubres e periculosas, ergonomia, a segurança na indústria da construção civil, explosivos, inflamáveis e combustíveis, a segurança no trabalho a céu aberto, na indústria da mineração e a proteção contra incêndios.

Veremos que as NRs de número 13,15,16 e 18 passaram por modificações (algumas delas bastante profundas) entre os anos de 2019 e 2020. Conheceremos os objetivos de cada uma dessas normas e quais são as  modificações mais relevantes em cada uma delas.

Neste curso, seremos apresentados as Normas Regulamentadoras (NR) de número 5 ao número 12. Eles versam sobre a comissão interna de prevenção de acidentes, equipamentos de proteção individual, sobre o programa de controle médico e saúde ocupacional, sobre as edificações, sobre riscos elétrico, sobre movimentação de cargas e sobre o trabalho com máquinas e equipamentos.

Veremos que as NRs de número 7, 9 e 12 passaram por modificações (algumas delas bastante profundas) entre os anos de 2019 e 2020. Conheceremos os objetivos de cada uma dessas normas e quais são as atribuições das partes envolvidas em seu devido cumprimento.

Neste curso, falaremos sobre o perfil do mediador de conflitos e como as suas características, perfil e técnicas podem garantir o sucesso em um caso onde interesses de partes divergentes estão em jogo.

Assim, veremos mais sobre os o perfil, as estratégias mais utilizadas e quais são as consequências do conflito na vida de todos.

Neste curso, você estudará que os valores são percebidos diferentemente pelos grupos sociais e que a Ética e a Moral que têm o papel de limitar a interpretação e conduta das pessoas e dos grupos sociais.

Verá, também, que as organizações consistem em um microambiente social, possuem objetivos, missão e visão, elementos que direcionam suas ações e, desse modo, conheceremos a influência dos valores na conduta das pessoas, no âmbito das organizações.

A gestão de pessoas é uma área com muitas temáticas a serem estudadas. Este curso permitirá a você conhecer um pouco acerca da área de Recursos Humanos (RH) ou Gestão de Pessoas (GP), a respeito do ambiente organizacional e como o processo de recrutamento e seleção influencia e é influenciado pelos dois primeiros.
Você verá, também, os principais conceitos da área de Recrutamento e Seleção e conhecerá o papel de RH e do selecionador.

Terá a oportunidade de refletir acerca da importância estratégica do recrutamento e seleção para o negócio. Ao fim deste curso, você conhecerá a área de Gestão de Pessoas e os subsistemas que a compõem.

Quando falamos em gestão de desempenho, estamos remetendo-nos a um sistema de informações estruturado de forma abrangente e sistêmica, interessado na produção de conhecimento a respeito da relação do ser humano com o trabalho.

Sabe-se que muitos aspectos vêm mudando a configuração do ambiente de trabalho, exigindo das organizações maior valorização de seu capital intelectual, fator preponderante para uma boa atuação no mercado contemporâneo.

Nesse cenário, para refletirmos acerca do processo de avaliação de desempenho, neste curso, convidamos você a discutir e compreender os principais conceitos para se pensar tal processo. Vamos, então, conhecer o significado de termos como potencial e desempenho, comportamento e competências.