Treinamentos, cursos, palestras, procedimentos e políticas da empresa são importantes estratégias para a promoção do chamado “comportamento seguro”. É imprescindível saber quais condutas de risco estão presentes no meio laboral para que tenhamos clareza quanto a quais comportamentos seguros precisam ser estimulados; quais os motivos pessoais que levam a esses comportamentos de risco e o que é basilar para que a mudança seja desejável por estes atores.

Essas motivações pessoais ou a falta delas podem ser causadoras de insucessos no uso e abordagem prática de ferramentas de conscientização de segurança, que atingem seus objetivos preliminares por certo período de tempo, mas posteriormente permitem o reaparecimento de problemas já tomados como extintos.